养伤期间公司要求辞职该怎么办

法律分析：
（1）当劳动者处于养伤期间，若属于工伤，依据法律规定，在工伤医疗期内，公司随意解除劳动合同的行为违法。因为劳动者在此期间依法享有相应权益，公司不能单方面剥夺。
（2）若是非因工负伤，在规定的医疗期内，公司也不能无故辞退员工，这是保障劳动者基本权益的体现。
（3）劳动者遇到公司要求辞职的情况，可先积极与公司沟通，告知其行为不合法，强调自身医疗期权益，拒绝辞职。
（4）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
（5）还可收集劳动合同、医疗证明、公司要求辞职通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
劳动者需注意及时收集并保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确权益拒绝辞职：劳动者应清晰知晓自己在工伤或非因工负伤医疗期内受法律保护，公司不得随意解除劳动关系，当公司要求辞职时，明确拒绝并指出其行为不合法。

（二）向劳动监察部门投诉：若与公司沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，请求介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、医疗证明、公司要求辞职通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.若养伤属工伤，公司要求辞职可能违法解除合同。工伤医疗期受法律保护，公司不能随意解除。非因工负伤在规定医疗期内，公司也不得无故辞退。
2.劳动者可先和公司沟通，指出其行为违法，表明自己有医疗期权益，拒绝辞职。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。也能收集证据，像合同、医疗证明等，申请劳动仲裁，要求公司继续履约或支付赔偿金。
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结论：
养伤期间公司要求辞职，无论是工伤还是非因工负伤且在规定医疗期内，公司可能构成违法解除劳动合同，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤医疗期以及非因工负伤规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动关系。公司在养伤期间要求劳动者辞职，若不符合法律规定的解除条件，就属于违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，首先应与公司沟通，说明其行为不合法及自己享有的医疗期权益，拒绝辞职。若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可收集劳动合同、医疗证明、公司要求辞职通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果您在养伤期间遇到公司要求辞职的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司在员工养伤期间要求辞职，无论是工伤还是非因工负伤，只要在法定医疗期内，公司随意解除劳动关系多属违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者应和公司沟通，说明公司要求辞职不合法，强调自己享有医疗期权益，果断拒绝辞职。

若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

此外，要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、公司要求辞职的通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。