传媒公司开除主播怎么赔偿的

1.合法开除：若主播严重违反公司规章或营私舞弊致公司重大损害，传媒公司合法开除，无需赔偿。
2.违法解除：传媒公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿主播。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.合作关系：若双方是合作关系，按合作协议约定处理赔偿。
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结论：
传媒公司开除主播赔偿问题分情况处理。合法开除无需赔偿；违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若为合作关系，按合作协议处理赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当主播存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形时，传媒公司合法开除主播，无需承担赔偿责任。若公司违法解除与主播的劳动合同，需按特定标准支付赔偿金，经济补偿根据主播在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若主播和传媒公司是合作关系，双方权利义务受合作协议约束，赔偿问题依照协议约定处理。若你在传媒公司开除主播赔偿方面遇到问题，想了解更多详细法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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1.传媒公司开除主播的赔偿问题需区分不同情形。合法开除时，如主播严重违规、营私舞弊致公司重大损害，公司无需赔偿。
2.若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按主播工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.当主播与传媒公司为合作关系时，赔偿事宜依据双方合作协议约定处理。

建议传媒公司在制定规章制度时明确违规情形及后果，处理开除事宜严格按法律和合同规定。主播应了解自身权益，遇到纠纷可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当传媒公司合法开除主播，例如主播存在严重违反公司规章制度、营私舞弊且给公司造成重大损害等情况时，按照法律规定，公司无需对主播进行赔偿。
（2）要是公司违法解除与主播的劳动合同，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金。经济补偿根据主播在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若主播和传媒公司是合作关系，赔偿事宜需按照双方签订的合作协议的具体约定来处理。

提醒：传媒公司和主播都要明确自身法律关系，遵守合同约定。遇到纠纷，不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。
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（一）传媒公司合法开除主播时，要确认主播存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情况，保留好相关证据，避免后续纠纷，无需进行赔偿。
（二）公司违法解除与主播劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定主播在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）主播与传媒公司是合作关系时，仔细查看合作协议中关于赔偿的具体约定，按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。