两个人职务侵占如何处理好

结论：
两人职务侵占，单位可先收集证据，未达刑事立案标准可民事诉讼，达立案标准则向公安机关报案，主从犯量刑有别，主动退赃退赔、认罪认罚可影响量刑。
法律解析：
依据《刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪。单位发现此类情况，收集证据很关键，像财物出入记录、账目凭证、聊天记录等，能证明侵占行为、数额及主体身份。若侵占数额未到刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失；若达到立案标准，可向公安机关报案由司法机关处理。在犯罪中，主犯按全部犯罪处罚，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。若两人主动退赃退赔、认罪认罚，会作为量刑情节考量。若您在职务侵占等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.两人职务侵占，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪。当发现该情况，单位应先收集相关证据。
2.若侵占数额未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失；若达到立案标准，单位应向公安机关报案，由司法机关处理。
3.对于在犯罪中作用不同的两人，主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻处罚或免除处罚。若两人主动退赃退赔、认罪认罚，可作为量刑情节考量。
建议单位日常加强财务管理和监督，规范财物出入流程，定期审计账目。发现问题及时收集证据，根据数额情况采取合适措施维护自身权益。同时，加强员工法律教育，减少此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需符合特定条件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这是判断是否构成犯罪的重要依据。
（2）单位发现职务侵占情况后，证据收集至关重要。财物出入记录、账目凭证、聊天记录等能证明侵占行为、数额及主体身份的材料，都是有力证据。
（3）对于侵占数额，若未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼追讨财物并索赔损失；若达到立案标准，则应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（4）在共同犯罪中，主犯按全部犯罪处罚，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。而主动退赃退赔、认罪认罚可作为量刑情节。

提醒：
单位在处理职务侵占问题时，要及时、全面地收集证据。不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。
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（一）发现两人职务侵占，单位要积极收集相关证据，像财物出入记录能反映财物流向，账目凭证可明确金额，聊天记录可能体现侵占意图等。
（二）若侵占数额未达刑事立案标准，单位走民事诉讼途径，要求二人返还财物并赔偿自身损失。
（三）若数额达到立案标准，单位向公安机关报案，交由司法机关处理。
（四）对于主犯和从犯的处理有别，主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
（五）两人主动退赃退赔、认罪认罚，会作为量刑情节考虑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.两人若利用职务之便将单位财物据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。

2.单位发现后，先收集证据，像财物出入记录、账目凭证、聊天记录等，证明侵占行为、数额和主体身份。

3.数额未达立案标准，单位可民事诉讼要求返还财物和赔偿损失；达标准则向公安机关报案。

4.主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻或免除处罚。两人主动退赃、认罪认罚，可作量刑考量。