公司拖欠农民工工资，该怎么办

公司拖欠农民工工资，农民工可多途径维权。核心是及时采取合法手段，收集保存证据，维护自身权益。
1.协商解决。农民工可与公司协商，明确工资支付时间和方式，同时留存协商证据。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司调查处罚，责令限期支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书与相关证据。仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。
4.直接起诉。有工资欠条的，可直接向法院起诉。
5.寻求帮助。可通过工会、法律援助机构等获取支持与援助。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选方式，明确支付安排并留存证据，能为后续维权提供保障。
（2）向劳动监察部门投诉是行政途径，其调查处罚权可促使公司履行支付义务，有效保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（4）持有工资欠条可直接起诉，简化了维权程序。
（5）工会和法律援助机构能提供专业指导和帮助，有助于农民工维护自身权益。

提醒：
农民工维权需注意证据收集，不同途径有不同时间和程序要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动和公司沟通，明确要求其支付工资的时间与方式，协商时通过录音、聊天记录等留存证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处罚，责令公司限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。
（四）直接起诉：持有工资欠条，可直接向法院起诉。
（五）寻求帮助：通过工会、法律援助机构等获取支持。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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公司拖欠农民工工资，解决途径如下：
一是协商，与公司沟通支付工资的时间和方式，过程中保留证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，其会调查处罚并责令公司限期支付。
三是仲裁，向仲裁机构申请，按规定提交申请书与证据，不履行裁决可申请强制执行。
四是起诉，有工资欠条可直接起诉。也可求助工会、法律援助机构，全程注意留证。
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结论：
公司拖欠农民工工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、持工资欠条直接起诉、借助工会或法律援助机构等途径解决，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。与公司协商是解决纠纷的友好方式，留存证据便于后续维权。劳动监察部门有权对公司欠薪行为进行调查和处罚，责令其限期支付工资。劳动争议仲裁机构的裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若有工资欠条，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》直接向法院起诉。工会和法律援助机构也能为农民工提供帮助。农民工在维权过程中收集保存好能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果您在处理公司拖欠工资问题上还有疑问或需要进一步的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。