如果老板跑路抓不到怎么处理

结论：
老板跑路抓不到，涉及劳动纠纷可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及强制执行；老板名下无财产可将其列入失信名单。若老板行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，定罪后被害人可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，在劳动纠纷中，劳动监察部门有权责令老板支付拖欠工资，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，生效仲裁裁决可作为强制执行依据。将老板列入失信被执行人名单，能对其进行信用惩戒。当老板行为构成犯罪时，公安机关会依法侦查，通缉抓捕老板，刑事附带民事诉讼能让被害人获得赔偿。遇到老板跑路这类复杂情况，每个人面临的具体法律问题可能不同，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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遇到老板跑路抓不到的情况，需区分不同情形采取相应措施。对于劳动纠纷，员工可先向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。也能申请劳动仲裁，之后凭生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行老板名下财产。若老板名下无财产，可将其列入失信被执行人名单。

若老板行为涉嫌犯罪，像集资诈骗、拒不支付劳动报酬等，应向公安机关报案，公安机关会侦查并追捕老板。老板定罪后，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。

为维护自身合法权益，人们遇到此类情况应及时运用法律途径。一方面，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等；另一方面，积极配合相关部门的工作，以便更快解决问题。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷方面，员工遭遇老板跑路拖欠工资，劳动监察部门的介入是一种行政手段，能借助其行政权力责令老板支付工资，对老板起到一定威慑作用。
（2）申请劳动仲裁是重要的法律程序，生效的仲裁裁决书具有强制执行力，员工可据此向法院申请执行老板名下财产。即便老板名下暂时无财产，将其列入失信被执行人名单，也会对老板的信用产生限制，迫使其履行义务。
（3）若老板行为构成犯罪，向公安机关报案后，公安机关会启动刑事侦查程序，通过通缉等方式追捕老板。被害人在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，可要求老板赔偿因犯罪行为遭受的损失。

提醒：
员工遇到老板跑路情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）涉及劳动纠纷，员工先向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付拖欠工资；也可申请劳动仲裁，持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行老板名下财产；若老板名下无财产，可将其列入失信被执行人名单。
（二）若老板行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，公安机关侦查并追捕老板；定罪后，被害人通过刑事附带民事诉讼要求老板赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.涉及劳动纠纷，像被拖欠工资，员工可先找劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也能申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，向法院申请强制执行老板财产。若老板无财产，可将其列入失信名单。
2.若老板行为涉嫌犯罪，如集资诈骗等，可向公安机关报案。警方会侦查追捕老板。定罪后，被害人可通过刑事附带民事诉讼获赔。
要及时用法律维权。