第一年签了为期一年的劳动合同，后面一直没有

能拒绝公司恢复大小周的要求。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝超出合同约定的工作时间安排，公司若强制恢复大小周，可能违反法律规定，需支付加班费或面临法律后果。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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能拒绝。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达拒绝恢复大小周的意见，并了解公司此决定的背景和原因；2. 若公司坚持，可提出按法律规定支付加班费的要求；3. 若协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以维护自身休息权益。
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可与公司协商或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，表达个人意愿并了解公司立场；若协商无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据个人情况和公司态度综合考虑。
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