农民工没合同没证据怎么讨工伤索赔

结论：
农民工没合同没证据也能依法进行工伤索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便农民工没有合同和证据，也可通过合法途径讨回工伤赔偿。要证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集到证据后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在社会保险行政部门调查时不认为是工伤，需承担举证责任。被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果向用人单位索赔，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。工伤索赔有法可依，若在工伤索赔过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工在没合同没证据的情况下讨工伤索赔，第一步关键是证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等资料，这些材料能在认定劳动关系时发挥重要作用。
（2）收集到证据后，需在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位在社会保险行政部门调查时不认为是工伤，根据法律规定，用人单位要承担举证责任。
（4）被认定为工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
（5）最后依据鉴定结果向用人单位索赔，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径解决。

提醒：
收集证据时注意材料的真实性和完整性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：收集好证据后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）举证责任：若社会保险行政部门调查时用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
（四）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，伤情相对稳定且影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）索赔与维权：根据鉴定结果向用人单位索赔，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.即便没合同没证据，农民工也能依法争取工伤索赔。先证明劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他工友证言等。
2.收集证据后，1年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。若单位不认为是工伤，由单位举证。
3.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果索赔，单位不赔偿可通过仲裁或诉讼解决。
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1.农民工没合同没证据也能依法讨工伤索赔。即便缺乏合同和证据，通过合理收集证据并按法定程序操作，权益仍可得到保障。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
-在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在调查时不认为是工伤，由其承担举证责任。
-被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
-根据鉴定结果向用人单位索赔，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。