外包公司不发工资怎么办

结论：
外包公司不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。外包公司不发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商并保留证据，是和平解决问题的有效方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是维护自身权益的重要途径。如果您在工资维权方面遇到问题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与外包公司协商是最直接的维权方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，聊天记录、通话录音可作为证明双方曾就工资问题沟通的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资未发放的事实，促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且务必在仲裁时效内主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇外包公司欠薪，可按以下途径维权：
与公司协商，要求支付工资并保留聊天、通话记录等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
还能申请劳动仲裁，时效一年，从知道权利受损起算，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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1.劳动者遇到外包公司不发工资，可多途径维权。先与公司协商，保留证据，协商是成本较低且友好的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，借助行政力量促使公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在入职时就与公司签订完善的劳动合同，工作中注意收集保存各类证据。遇到问题优先协商，若协商不成就及时采取其他途径，避免错过时效。
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（一）协商：和外包公司沟通，让其支付工资，同时保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不行的话，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书15日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。