企业拖欠工资是否可以申请被迫离职

法律分析：
（1）当企业出现拖欠工资的情况，劳动者依据法律有权申请被迫离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者以企业拖欠工资为由被迫离职后，能要求企业支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者需保留企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。并且可先尝试与企业协商解决，若协商无果则可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者维权时注意证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要保留好企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明企业存在拖欠工资的行为。

（二）可先尝试与企业进行协商，和平解决拖欠工资的问题。

（三）若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者以企业拖欠工资为由被迫离职，能要求企业支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业拖欠工资，劳动者可申请被迫离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资为由被迫离职，劳动者可要求企业给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要留好企业拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。先和企业协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可申请被迫离职并要求经济补偿，需保留证据，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。以企业拖欠工资为由被迫离职，劳动者能要求企业按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要保留工资条、银行流水、聊天记录等企业拖欠工资的证据。可先尝试与企业协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.企业拖欠工资，劳动者有权申请被迫离职并获经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要做好证据留存工作，像工资条、银行流水、聊天记录等都可作为企业拖欠工资的证据。
3.解决此类问题，劳动者可先尝试与企业协商，和平解决纠纷。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维权，借助法律力量讨回应得的工资和补偿。