公司告诉我们实习期是计时,但是才干一个月就
永康律师
2025-05-19
公司实习计时变计件且未告知,这违反了诚实信用和双方约定。你可先和公司沟通,指出他们未提前告知变更计酬方式不合理,要求按原计时方式结算工资。若沟通无果,保留好工作记录、工资条等证据,去申请调解或仲裁,维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 面对公司擅自改变实习期计算方式,您可以采取以下措施:首先,与公司人力资源部门沟通,要求恢复原有的计时方式或达成新的协议;其次,若沟通无果,可收集证据,如实习合同、工作记录等,向劳动监察部门投诉;最后,必要时可寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能进一步想问,公司擅自改变实习期的计算方式是否违反了法律规定。根据解答内容,虽然法律没有明确约定实习期,但实习期的具体计算方式应基于劳动者和用人单位的明确约定。如果公司在未与您协商一致的情况下,擅自从计时改为计件,这可能违反了双方最初的约定。若该行为导致您的权益受损,您可依据《劳动合同法》等相关法律法规,主张公司承担相应的法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度,公司要合法地调整实习期的计算方式,应与实习生协商一致,并明确修改后的计算方式、标准等,确保双方权益不受损害。同时,公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规,不得单方面擅自变更实习协议内容,以维护良好的劳资关系。
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