工伤认定申请超过30天咋办

（一）用人单位方面，若申请工伤认定超30天，应及时向社会保险行政部门说明逾期原因，争取获得同意后再申请。若未经同意逾期，需自行负担此期间符合规定的工伤待遇等费用，所以要重视申请时间，避免逾期风险。
（二）工伤职工、其近亲属或工会组织，当用人单位未在30天内提交申请时，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身能享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申请工伤认定超30天，需说明逾期原因经同意后仍可申请，未经同意逾期则期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。这是为督促用人单位及时履行申请义务，保障职工权益，若单位拖延，自身需担责。
2.若单位未在30天内提交申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。即便单位未及时申请，职工在时效内申请且认定为工伤，仍能享受待遇，这给予了职工救济途径。
3.建议用人单位建立健全工伤申报机制，及时处理工伤认定申请，避免逾期带来的费用负担。职工及近亲属也应了解自身权益，若单位未及时申请，要在1年时效内主动申请，保障自身权益。
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结论：
用人单位申请工伤认定超30天，说明逾期原因经同意仍可申请，未经同意逾期则用人单位负担费用；职工等可在1年内直接申请，认定工伤仍可享受待遇。
法律解析：
用人单位有在30天内申请工伤认定的义务，若超30天申请，需说明逾期原因，获得同意后仍能进行申请。若未经同意逾期，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就要由用人单位承担。不过若用人单位未及时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。只要在1年时效内申请且被认定为工伤，就能享受相应工伤待遇。这既保障了用人单位的权益，也保障了工伤职工的权益。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有30天的期限，若超期申请，通常要说明逾期原因，经同意后仍可继续申请。若未经同意逾期，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是为了督促用人单位及时履行义务，保障员工权益。
（2）当用人单位未在30天内提交申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在1年时效内申请且被认定为工伤，就能享受相应待遇，给予了职工方一定的救济途径。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免逾期承担费用。职工方若发现单位未及时申请，要在1年时效内主动申请。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位申请工伤认定超30天，要说明逾期原因，获同意后仍可申请；未经同意逾期，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未在30天内申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。1年内申请且认定为工伤，仍可享受待遇。