离职后带走公司电脑算盗窃吗

1.离职后未经允许带走公司电脑，通常算盗窃。公司电脑是公司财物，员工离职后无权占有使用，秘密转移占为己有，符合盗窃特征。

2.若因薪酬、福利争议带走电脑作协商筹码，且及时沟通说明，主观无非法占有目的，一般不算盗窃，但行为仍不合法，公司可要求返还。

3.公司报警后，警方会调查认定。若构成盗窃且达立案标准，将追究刑事责任。
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结论：
离职后未经公司允许带走公司电脑，一般算盗窃；若因薪酬等争议带走且及时沟通说明，主观无非法占有目的通常不算盗窃，但行为仍不合法。认定为盗窃且达立案标准会追究刑事责任。
法律解析：
公司电脑属于公司财物，员工离职后就没有了合法占有、使用的权利。若以非法占有为目的，秘密转移公司电脑归自己所有，这符合盗窃罪的行为特征。然而，要是员工带走电脑是因为和公司存在薪酬、福利等方面的争议，并且把电脑作为协商筹码，同时及时与公司沟通说明了情况，这种情况下主观上缺乏非法占有目的，通常不会认定为盗窃。但即便如此，这种行为依然不合法，公司有权要求员工返还电脑。若公司报警，警方会根据具体情况进行调查认定。一旦被认定为盗窃，且达到当地盗窃罪的立案标准，就会被追究刑事责任。如果大家遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.离职后未经允许带走公司电脑，通常算盗窃。公司电脑为公司财物，员工离职后无合法占有、使用权，以非法占有为目的带走，符合盗窃罪特征。
2.若因薪酬、福利等争议带走电脑作协商筹码，并及时沟通说明，主观无非法占有目的，一般不认定盗窃，但行为仍不合法，公司有权要求返还。
3.公司报警后，警方会结合情况调查认定。若认定为盗窃且达立案标准，会追究刑事责任。

建议员工离职时按规定交接财物，有争议应通过合法途径解决。公司应规范财物管理，遇到此类情况及时收集证据报警。
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法律分析：
（1）通常情况下，离职后未经公司允许带走公司电脑，由于公司电脑是公司财物，员工离职后无合法占有、使用权利，以非法占有为目的秘密转移据为己有，符合盗窃罪行为特征，会被认定为盗窃。
（2）若员工因与公司存在薪酬、福利等争议，带走电脑作为协商筹码且及时沟通说明情况，主观无非法占有目的，一般不认定为盗窃，但该行为仍不合法，公司有权要求返还。
（3）当公司报警，警方会结合具体情况调查认定。若认定为盗窃且达到当地立案标准，会追究刑事责任。

提醒：
离职时切勿擅自带走公司财物，即便有争议也应通过合法途径解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职后不应未经允许带走公司电脑，避免被认定盗窃。若对薪酬、福利等有争议，不应采取带走电脑的方式，应通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
（二）若已带走电脑且是因争议想作协商筹码，要及时与公司沟通说明情况，避免被认定有非法占有目的。
（三）公司发现电脑被带走，应及时与员工沟通，若沟通无果可报警，由警方调查认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。