申请离职公司不批准

员工申请离职，公司不批准，这涉及到劳动合同解除的相关法律问题。
一般而言，员工享有法定的辞职权。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了上述法定程序，到期后劳动合同即行解除，公司无权阻止。
如果公司以各种理由不批准，员工可采取以下措施：一是收集好自己已提前通知公司的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已依法解除，并要求公司办理离职手续，支付相应工资等。劳动仲裁机构会依据法律法规，审查双方证据和主张，作出公正裁决。在整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，确保公司的不批准行为不会对自身造成不必要的损失。
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关于申请离职公司不批准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，根据法律规定，员工享有自主择业权，提前一定时间通知用人单位后，是可以合法离职的。
一般来说，试用期内提前3天通知用人单位，试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需用人单位批准。
2. 若公司不批准离职：
你可以再次与公司沟通，强调你的离职意愿及法律依据，要求公司按照规定办理离职手续。
若沟通无果，你可以通过快递等方式向公司发送书面的离职通知，注意在快递单上注明“离职通知”字样，并保留好快递凭证。这样可以证明你已履行了通知义务。
到了规定的离职时间，你就可以自行离职。如果公司因此不结算工资或扣发工资等，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资等报酬。你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及相应的经济补偿等。劳动仲裁会根据双方提供的证据和事实进行裁决，维护你的合法权益。
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1. 一般情况下，员工提前通知用人单位即可离职。若已按规定提前通知，公司无正当理由不批准，该不批准行为可能无效。
2. 员工可依据《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。若公司不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
3. 也可申请劳动仲裁，要求确认离职行为有效，并要求公司办理离职手续，如出具离职证明、办理社保和档案转移等。在仲裁或投诉过程中，需准备好能证明已提前通知公司离职的相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以维护自身合法权益，顺利离职。
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当你向公司提出申请离职时，公司却不批准，这确实会给你带来困扰。首先，你需要明确自己离职的原因和意愿是否合理合法。一般来说，员工享有依法解除劳动合同的权利。如果你是依据《劳动合同法》中规定的法定情形离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，那么你的离职申请具有法律效力。
如果公司不批准，你可以再次与公司进行沟通，详细说明你离职的原因和决心，强调你的离职是基于合理的个人发展规划或其他正当理由。同时，保留好与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等。
若沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并要求公司依法处理你的离职申请。
此外，你也可以咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。律师会根据具体案件情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，以保障你的合法权益得以实现，顺利完成离职手续。