申请工伤认定期间走仲裁时间算吗

（一）在申请工伤认定期间遇到需走仲裁确定劳动关系等问题时，职工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，为仲裁做好准备。
（二）及时向仲裁机构提出仲裁申请，避免因拖延导致超过仲裁时效。
（三）关注仲裁程序的进展，配合仲裁机构的工作，确保仲裁能顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。前款规定中不属于职工或者其近亲属自身原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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1.申请工伤认定时，走仲裁的时间一般不计入工伤认定申请期限。

2.按规定，非职工或其近亲属自身原因致工伤认定申请超期，被耽误的时间不算在申请期限内，申请劳动仲裁就属此类。

3.申请工伤认定若涉及劳动关系等需仲裁确定，仲裁时间会从申请期限中排除，保障职工完成申请程序。
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结论：
申请工伤认定期间走仲裁的时间通常不算在工伤认定申请期限内。
法律解析：
根据规定，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。申请劳动仲裁属于“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形。在申请工伤认定时，若涉及劳动关系等问题需通过仲裁确定，仲裁花费的时间会被排除在工伤认定申请期限外，这样能保障职工有合理时间和机会完成工伤认定申请程序。如果大家在工伤认定及仲裁等方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、全面的法律建议和帮助。
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1.申请工伤认定期间走仲裁的时间通常不计入工伤认定申请期限。这是为保障职工能合理完成工伤认定申请程序，体现了法律对职工权益的保护。
2.依据相关规定，非职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误时间不计算在内，申请劳动仲裁就属于这类情况。
3.若在申请工伤认定时涉及劳动关系等问题需仲裁确定，仲裁花费时间会排除在申请期限外。

解决措施与建议：
-职工在申请工伤认定遇劳动关系问题时，应及时申请仲裁，积极提供证据配合。
-有关部门要提高仲裁效率，确保职工能及时完成工伤认定。
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法律分析：
（1）工伤认定申请期限在特定情况下是灵活的。当职工申请工伤认定期间需走仲裁程序时，根据规定，若因非职工或其近亲属自身原因超过申请期限，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。
（2）申请劳动仲裁属于“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形。在工伤认定中，若涉及劳动关系等问题需仲裁确定，仲裁花费的时间会被排除在申请期限外。
（3）这样的规定是为保障职工权益，让职工有合理时间和机会完成工伤认定申请程序，避免因仲裁耗时影响工伤认定。

提醒：
职工在申请工伤认定遇仲裁情况时，要注意留存仲裁相关材料，确保自身权益。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。