只买了雇主责任险,没买工伤保险

雇主责任险与工伤保险在法律上存在显著差异。雇主责任险是基于保险合同关系，而工伤保险是法定的社会保障制度。如果只买了雇主责任险，员工受伤时，虽可依据保险法索赔，但保障范围和力度可能有限。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险，未参保的，员工有权向劳动行政保障部门举报，并要求用人单位补缴及承担相应法律责任，确保员工受伤时能获得充分保障。
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若用人单位未购买工伤保险，员工受伤后可通过以下途径维权：1.向劳动行政保障部门举报，要求用人单位购买工伤保险；2.依法申请劳动仲裁，请求确认劳动关系及工伤赔偿；3.对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位未购买工伤保险将面临以下责任：需补缴工伤保险费；承担员工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用；可能面临劳动行政部门的罚款；在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担诉讼费用及赔偿员工因此遭受的损失。
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