劳动者在什么情况下要赔偿公司的钱

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同，未依法定程序提前通知便擅自离职，若给用人单位带来损失，需承担相应赔偿责任，涉及招录费用、培训费用、生产经营损失等。
（2）劳动者违反保密义务或竞业限制约定，如泄露商业秘密、在竞业限制期到竞争单位工作或自行经营同类业务，需按约定支付违约金。
（3）劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%。

提醒：劳动者应依法依规履行合同义务，避免因不当行为承担赔偿责任，遇到具体问题，建议咨询专业法律人士。
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劳动者在三种常见情形下需赔偿公司损失。一是违法解除劳动合同，未按法定程序提前通知擅自离职并给单位造成损失，如招录、培训、生产经营等方面损失，需承担赔偿责任。二是违反保密义务或竞业限制约定，泄露商业秘密、到竞争单位工作或自行经营同类业务，要按约定支付违约金。三是因故意或重大过失造成单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵守法定程序解除劳动合同，提前通知用人单位，避免擅自离职。
2.要严格履行保密义务和竞业限制约定，不泄露商业秘密，不参与竞争业务。
3.工作中保持谨慎，避免因故意或重大过失给单位带来损失。
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结论：
劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定、因故意或重大过失给用人单位造成经济损失这三种常见情形下，需赔偿公司的钱。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，需遵循相关法律法规和合同约定。若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成如招录费用、培训费用、生产经营损失等，需承担赔偿责任。若劳动者泄露用人单位商业秘密，或在竞业限制期限内到竞争单位工作、自己开业经营同类业务，应按约定支付违约金。此外，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。这些规定既保障了用人单位的合法权益，也规范了劳动者的行为。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要严格遵守法定程序解除劳动合同，提前按照规定时间通知用人单位，避免擅自离职，防止因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。
（二）务必遵守保密义务和竞业限制约定，不泄露单位商业秘密，在竞业限制期内不前往竞争单位工作或自行开展同类业务，以免支付违约金。
（三）工作中保持谨慎态度，避免因故意或重大过失给单位造成经济损失。若造成损失，按照劳动合同约定配合赔偿，接受合理的工资扣除安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者在以下情形需赔偿公司：
1.违法解除合同，未按法定提前通知就擅自离职，导致单位损失，如招录、培训、经营损失等，需担责赔偿。
2.违反保密或竞业限制约定，泄露商业秘密，或在限制期内去竞争单位工作、自营同类业务，要按约定付违约金。
3.因故意或重大过失致单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。