劳动合同履行地该怎样确认

1.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，确认规则有：有明确约定的按约定；无约定的以日常工作开展地、实际从事生产经营活动的地点认定；工作场所不固定的以相对固定、工作时间较长的地点为准。在劳动争议中，当双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由履行地仲裁委管辖，这利于劳动者就地维权。
2.对于用人单位，应在劳动合同中明确约定履行地，避免后续争议。
3.劳动者要留意自己的实际工作地点，当工作地点变动较大时，保留相关工作地点及时间的证据，以便在发生劳动争议时能准确确定履行地，维护自身权益。
4.劳动仲裁委应严格按照规定，由劳动合同履行地仲裁委管辖劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同履行地的定义明确为劳动者实际工作场所地。其确认一般以劳动者实际提供劳动的地点为准。
（2）若劳动合同中有明确约定履行地，按照约定来确认履行地。比如合同里写明在某具体地址工作，该地即为履行地。
（3）没有约定时，以劳动者日常工作开展、实际从事生产经营活动的地点认定履行地。
（4）对于工作场所不固定的情况，像出差、外派等，以相对固定且工作时间较长的地点作为履行地。
（5）在劳动争议中，当双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由履行地仲裁委管辖，利于劳动者就地维权。

提醒：
劳动者和用人单位应明确劳动合同履行地的确定方式，在签订劳动合同时可明确约定履行地，发生劳动争议时及时向正确的仲裁委申请仲裁，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确劳动合同履行地的确认规则
日常要留意实际工作场所，若劳动合同有约定履行地，以约定为准；没约定的，按日常工作开展地、实际生产经营活动地认定；工作场所不固定时，以相对固定、工作时间长的地点为履行地。

（二）知晓劳动争议仲裁管辖规定
当发生劳动争议，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，应向劳动合同履行地仲裁委申请，能保障就地维权。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方。一般按劳动者实际提供劳动的地点确定。
2.若合同明确约定了履行地，就按约定来；没约定的话，以日常工作开展、实际生产经营的地点认定。
3.工作场所不固定，像出差、外派的，以相对固定且工作时间长的地点为履行地。
4.劳动争议时，双方分别向履行地和单位所在地仲裁委申请，由履行地仲裁委管辖，方便劳动者维权。
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结论：
劳动合同履行地通常以劳动者实际工作场所地为准，有约定按约定，无约定以日常工作开展地认定，工作不固定则以相对固定、工作时间长的地点为准，劳动争议由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定，劳动合同履行地的确认遵循一定规则。当用人单位和劳动者在合同中有明确约定时，按照约定来确定履行地；要是没有约定，就看劳动者日常工作开展和实际生产经营的地点。对于工作场所不固定的劳动者，相对固定且工作时间较长的地点就是履行地。在劳动争议中，为了保障劳动者能更便捷地维权，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果您在劳动合同履行地认定及劳动争议仲裁管辖方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。