劳动合同降薪的赔偿标准是多少

用人单位擅自降薪属于未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.劳动者遇到单位违法降薪，首先可与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护权益。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪的行为违反了劳动合同约定，属于未按约定提供劳动条件。劳动者有权依据此解除劳动合同，并获得相应经济补偿。
（2）经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）当单位违法降薪时，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位违法降薪，要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位擅自降薪，可先与单位友好协商，要求恢复原工资待遇。
（二）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

经济补偿计算：
1.在本单位工作每满一年，获一个月工资补偿。
2.六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿。
3.不满六个月，获半个月工资补偿。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位擅自降薪，属于未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

4.单位违法降薪，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位擅自降薪，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位擅自降薪属于未按约定提供劳动条件。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若单位存在违法降薪行为，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若您在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。