工伤中伤残津贴发放标准是多少

1.工伤伤残津贴发放给一至六级伤残职工，标准和伤残等级、本人工资挂钩。
一级到六级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%发放。若实际金额低于当地最低工资，由工伤保险基金或单位补足。
2.一至四级的伤残津贴由工伤保险基金按月支付；五、六级且单位难安排工作的，由单位按月发。
3.工伤职工退休并办手续后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。
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1.工伤伤残津贴发放对象为一至六级伤残职工，其标准与伤残等级和本人工资挂钩，等级越高比例越高。一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级若单位难以安排工作则由单位按月发放。达到退休年龄办理退休后停发，享受基本养老保险待遇。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
2.为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时有足够保障。职工自身要了解工伤权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定。社保部门要加强监管，保证工伤保险基金合理使用和伤残津贴按时足额发放。
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结论：
工伤伤残津贴发放对象是一至六级伤残职工，标准依伤残等级和本人工资确定，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级在单位难以安排工作时由单位支付，退休后停发伤残津贴转享养老保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤伤残津贴的发放有明确规则。不同伤残等级对应不同比例的本人工资，一级到六级依次为90%、85%、80%、75%、70%、60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，会由工伤保险基金或用人单位补足。一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级在用人单位难以安排工作时，由用人单位按月发放。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，就停止发放伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。若对工伤伤残津贴相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工应明确自身伤残等级，依据对应比例计算伤残津贴，如一级伤残按本人工资的90%算。
（二）若算出的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，及时向工伤保险基金或用人单位反映，要求补足差额。
（三）一至四级伤残职工关注工伤保险基金按月支付情况；五、六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，向单位要求按月发放伤残津贴。
（四）临近退休时，及时办理退休手续，之后停领伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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法律分析：
（1）工伤伤残津贴发放有明确的对象范围，即一至六级伤残职工，这为不同伤残程度的职工提供了相应保障。
（2）其标准与伤残等级和本人工资紧密相关，不同伤残等级对应不同比例，如一级为90%，二级为85%等，体现了根据伤残严重程度给予不同补偿的原则。
（3）当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金或用人单位补足差额，确保职工基本生活。
（4）支付主体因伤残等级而异，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级在用人单位难以安排工作时由用人单位按月发放。
（5）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，实现了保障的合理衔接。

提醒：职工需准确了解自身伤残等级和工资标准，确保津贴计算准确。不同情况的工伤案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。