外协人员发生事故责任由谁来承担

外协人员发生事故责任承担要依据具体情形判断。要是外协人员在执行工作任务时，因工作缘故引发事故，并且用人单位对其有指挥、监督等管理责任，那用人单位或许要承担相应责任。就像《中华人民共和国民法典》里关于提供劳务者致害责任所规定的，接受劳务一方对于提供劳务者在劳务活动里造成他人损害的，要是存在过错就要承担侵权责任。要是用人单位有选任过失、没提供必要安全保障等过错，那就得担责。若外协人员自身故意或有重大过失致使事故发生，自身也要承担部分责任。另外，要是涉及第三人侵权等其他复杂状况，责任划分会更复杂，得综合多方面因素具体分析认定。比如在一些事例中，外协人员在工作时因用人单位未提供安全防护设备而受伤，用人单位因存在过错需承担主要责任；而若外协人员违规操作导致事故，自身存在重大过失，就需承担相应比例责任。总之，具体责任承担需根据实际情况准确判定。
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外协人员出了事，责任咋定得看具体情形。要是外协人员干活儿时，因为工作上的事儿引发了事故，而且用人单位对这人有指挥、监督这些管理方面的责任，那用人单位就可能得担责。

就像《中华人民共和国民法典》里说的提供劳务者致害责任，接受劳务的一方，要是提供劳务的人在干活时把别人弄伤了，接受劳务的一方有过错就得承担侵权责任。要是用人单位选人的时候有疏忽，或者没提供该有的安全保障，那就得负责。

要是外协人员自己故意或者太大意导致出了事，那他自己也得担一部分责任。还有啊，如果有第三人侵权这种复杂情况，责任划分就更麻烦了，得把好多方面的因素综合起来仔细分析才能确定。总之，外协人员出事故后的责任承担可不是简单的事儿，得根据各种情况来判断，不能一概而论。
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外协人员发生事故后，责任承担不能一概而论，要依据具体情形判定。当外协人员在履行工作任务期间，由于工作方面的原因引发事故，并且用人单位对其负有指挥、监督等管理责任时，用人单位就有可能要承担相应责任。

例如，依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者致害责任的规定，接受劳务的一方对于提供劳务者在劳务活动里致使他人受到损害的情况，要是存在过错，就需承担侵权责任。要是用人单位存在选任过失、未给予必要安全保障等过错，那便要承担责任。

要是外协人员自身存在故意或者重大过失而导致事故发生，其自身也要承担部分责任。另外，要是涉及第三人侵权等其他复杂状况，责任的划分会更复杂，需要综合多方面因素进行具体分析认定。总之，外协人员事故责任承担需全面考量各种因素，依据相关法律规定来准确判定，以确保责任划分合理公平。
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外协人员出事故，责任咋定得看具体情形。要是外协人员干活时因工作原因出了事，用人单位又对他有指挥、监督这些管理责任，那用人单位可能就得担责。

就像《中华人民共和国民法典》里说的提供劳务者致害责任，接受劳务那方对提供劳务的人在劳务活动里给别人造成损害的情况，要是有过错就得承担侵权责任。要是用人单位有选任过失，或者没提供必要的安全保障这些过错，那就得担责。

要是外协人员自己故意或者有重大过失导致事故，他自己也得承担部分责任。要是还涉及第三人侵权等复杂情况，责任划分就更麻烦了，得综合好多因素具体分析判断。总之，外协人员出事故后的责任承担不是简单能确定的，要依据各种情况来定。
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外协人员出事故，责任承担得看具体情形。要是外协人员在干活时，因为工作出了事，而且用人单位对其有指挥、监督等管理责任，那用人单位可能就得担责。

就像《中华人民共和国民法典》里提供劳务者致害责任规定的，接受劳务的一方，对于提供劳务者在劳务活动里给别人造成损害的，有过错就得承担侵权责任。要是用人单位有选任失误、没提供必要安全保障等过错，那就得担责。

要是外协人员自己故意或者有重大过失导致事故，自己也得承担部分责任。同时，要是涉及第三人侵权等复杂情况，责任划分会更麻烦，得综合好多因素具体分析确定。