企业一直不发工资怎么办

结论：企业一直不发工资，劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时有权解除合同并要求经济补偿。
法律解析：依据法律规定，劳动者的工资应按时足额发放，企业一直不发工资属于违法行为。劳动者维权有多种途径，可先与企业协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好相关证明材料，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决，对结果不服还能向法院起诉。并且企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果遇到此类问题不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不发工资侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.先与企业协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的温和方式，利于维护双方关系。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由监察部门责令企业限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。同时依据法律，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法途径维权，注重证据收集以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的第一步，保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使企业支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地证明劳动关系和工资未发放的事实。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为正式的维权途径，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，法律赋予劳动者在企业拖欠工资时解除劳动合同并要求支付经济补偿的权利。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与企业协商时，应积极主动提出支付工资要求，用手机等设备保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，及时反映情况。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认真撰写仲裁申请书并附上相关证据，等待仲裁庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者因企业拖欠工资有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与企业协商要工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，让监察部门责令企业限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁庭审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。此外，企业欠薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。