认定工伤劳动关系怎么办

（一）劳动关系证明获取
有劳动合同直接作为证明；没有则收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系的材料。

（二）申请劳动关系仲裁
收集好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和作出裁决。

（三）工伤认定申请
确认劳动关系后，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
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认定工伤的确需先确定劳动关系。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；若无，则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系。
1.收集材料后，要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议劳动者平时注意保存能证明劳动关系的材料，遇到工伤情况及时按流程处理，用人单位也应积极履行申请工伤认定的义务。
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结论：认定工伤要先确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则收集证明事实劳动关系材料，经仲裁确认，之后用人单位或相关主体按规定申请工伤认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系是认定工伤的前提。有劳动合同能直接证实劳动关系的存在。而在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料可以证明事实劳动关系。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能以合法程序确认劳动关系。仲裁过程中提交申请书和证据，由仲裁委进行审理裁决。确认劳动关系后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若在工伤认定等过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.认定工伤要先确定劳动关系。有劳动合同，它就是劳动关系的证明；没有的话，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等能证明事实劳动关系的材料。
2.收集材料后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
3.确认劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内提出申请。
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法律分析：
（1）认定工伤的前提是确定劳动关系。若持有劳动合同，它能直接作为劳动关系的证明，为后续工伤认定提供有力依据。
（2）若没有劳动合同，则需要收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明存在事实劳动关系。这些材料能从不同角度证实与用人单位的雇佣关系。
（3）收集好证明材料后，要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。