周末发生工伤如何认定

周末发生工伤认定和工作日认定程序并无不同。认定需先确定是否符合工伤情形，像工作时间和场所内因工作受伤害，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤害等都可认定。

1.申请时间上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位及时履行申请义务，职工也要了解自身权益，准备好材料，按程序进行认定，遇异议及时维权。
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法律分析：
（1）周末工伤认定和工作日认定程序相同，关键在于判断是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（5）若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定情形，像在工作时间和工作场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等都属于可认定范围。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（五）社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（六）若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.周末与工作日工伤认定程序一样。先判断是否符合工伤情形，像工作时间内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤都算。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后，一般60日、事实清楚的15日作出认定。
4.若对认定结果不满，可申请复议或提起诉讼。
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结论：
周末发生工伤认定和工作日认定程序一致，需按规定流程进行申请与认定。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有明确情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤等。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。总之，无论周末还是工作日发生工伤，认定程序都是严谨且规范的。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。