实习期过后，公司不发工资

实习期过后公司不发工资，这肯定是不合理的。你可以先和公司好好沟通，明确表达你应得工资的诉求。要是沟通没用，你可以收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你要回工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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若公司实习期过后不发工资，你投诉至劳动行政部门后公司仍不支付，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，并可能要求支付低于最低工资标准的差额部分。若公司逾期仍不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。这体现了法律对劳动者权益的坚决保护。
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除向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径解决公司不发工资的问题：一是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁方式解决纠纷；二是对劳动仲裁结果不服的（除一裁终局的裁决外），可以向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。记得在采取行动前，尽量保留好相关证据。
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从法律角度，你应准备以下材料以应对公司不发工资的情况：一是实习合同或协议，证明与公司存在实习关系；二是工资发放记录或银行流水，证明公司未按时支付工资；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决；四是劳动行政部门投诉回执或劳动仲裁申请书等，证明已采取法律途径维权。准备好这些材料，有助于你更有效地维护自身权益。