多久不能申请劳动仲裁了

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这一规定保障了劳动者的合法权益，也促使双方及时解决劳动纠纷。如果您在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到劳动报酬争议，即使在劳动关系存续期间无时效限制，劳动关系终止后也应及时申请仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这一规定促使当事人及时维护自身权益，避免证据湮灭等问题。
2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。这保障了当事人在合理情况下仍能维护权益。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这充分考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。

建议当事人及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害尽快采取行动。出现争议时积极主张权利或请求救济，避免错过仲裁时效。
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（一）劳动者要及时关注自身劳动权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，应在一年内申请仲裁。若期间向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，可导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算，所以要积极行使权利。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。