公司欠几个月工资不给了怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，与公司协商是维权的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能有效促使公司履行支付义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交相关材料，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权时要注意时效问题，证据收集要全面准确。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）协商解决，和公司直接沟通支付拖欠工资事宜，过程中保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方主体信息、证据等材料提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遭遇公司拖欠工资，可先和公司协商支付事宜并留存沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期将让公司加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内，提交仲裁申请书等材料。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.注意收集劳动合同等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责监督企业工资支付情况，可责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这能有力督促公司履行义务。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议。
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1.劳动者面对公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行办法。收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分必要。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，保留沟通记录，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资及赔偿金。
-还可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。
-整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。