怀孕合同期满单位能否解约

1.怀孕女职工合同期满，单位通常不能解约。劳动合同应延续到孕期、产期、哺乳期结束。
2.单位若因合同期满解约，属违法行为。
3.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；若无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。怀孕女职工受法律特殊保护。
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结论：
怀孕女职工合同期满，单位一般不能解约，否则构成违法解除。

法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，单位不能仅因合同期满而解除劳动合同。若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这体现了法律对怀孕女职工的特殊保护，单位解约需符合法定情形。如果您在这方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）怀孕女职工在合同期满时，依据法律规定，劳动合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期等相应情形消失时才终止。这是对怀孕女职工的特殊保护措施。
（2）单位不能仅以合同期满为由解除与怀孕女职工的劳动合同，否则就属于违法解除行为。
（3）当单位违法解约时，怀孕女职工有两种选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
怀孕女职工要了解自身权益，遇到单位违法解约情况及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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怀孕女职工合同期满，单位一般不能解约，这是法律对女职工的特殊保护。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满时，合同应续延至相应情形消失时终止，单位不能仅因合同期满解除劳动合同，否则构成违法解约。

若单位违法解约，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为避免此类纠纷，单位应加强对相关法律法规的学习，严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。女职工自身也应了解自身权益，遇到违法解约情况，及时通过合法途径维护权益。
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（一）怀孕女职工遇到合同期满情况，应明确自身权益，即劳动合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若单位因合同期满解约，女职工要保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资记录、单位解约通知等。
（三）若单位违法解约，女职工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。