工伤人员在医院不出院怎么办

（一）用人单位向医院索要诊断证明，明确工伤人员是否达到出院标准，医院会根据实际情况给出诊断。
（二）和工伤人员交流，说明医疗终结后需及时出院，自行承担继续住院产生的不合理费用。
（三）若工伤人员仍不出院，用人单位停止支付超出合理范围的医疗费用。
（四）若工伤人员恶意不出院以获更多赔偿，用人单位可通过劳动仲裁或民事诉讼，由专业机构判定是否过度医疗，确定费用承担。

法律依据：
《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付，但对于不合理的费用，用人单位和工伤保险基金无支付义务。
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1.当工伤人员在医院不出院时，用人单位应先确认其是否已符合出院条件，若工伤人员恶意不出院以获取更多赔偿，可通过法律途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-用人单位要求医院出具诊断证明，以确认工伤人员是否已符合出院条件，若已治愈或病情稳定，医院会给出相应诊断。
-与工伤人员进行沟通，向其解释医疗终结后应及时出院，继续住院产生的不合理费用可能需自行承担。
-若工伤人员仍不出院，用人单位可停止支付超出合理范围的医疗费用。
-若怀疑工伤人员恶意不出院，用人单位可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，由专业机构判定是否存在过度医疗行为，进而确定费用承担问题。
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结论：
工伤人员在医院不出院，用人单位可先要求医院出具诊断证明，与工伤人员沟通说明费用承担问题，停止支付不合理费用，对恶意不出院的可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤医疗费用应在合理范围内由工伤保险基金或用人单位承担。用人单位要求医院出具诊断证明以确认出院条件，是为了确定医疗是否终结。与工伤人员沟通并告知其不合理住院费用自行承担，符合公平合理的原则。当工伤人员恶意不出院时，通过劳动仲裁或民事诉讼，由专业机构判定是否过度医疗，能保障双方合法权益。若您在工伤处理过程中遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当工伤人员在医院不出院时，用人单位有权利要求医院出具诊断证明，以此确认工伤人员是否已符合出院条件。医院会根据实际的医疗情况，在工伤人员已治愈或达到稳定状态时给出相应诊断。
（2）用人单位可与工伤人员进行沟通，向其解释医疗终结后应及时出院，告知对方继续住院产生的不合理费用可能需自行承担。
（3）若工伤人员在沟通后仍不出院，用人单位可以停止支付超出合理范围的医疗费用。
（4）如果工伤人员存在恶意不出院以获取更多赔偿的情况，用人单位可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，由专业机构判定是否存在过度医疗行为，进而确定费用承担问题。

提醒：
用人单位处理此类问题需注意保留相关证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位可让医院出具诊断证明，确定工伤人员是否符合出院标准，医院会针对治愈或病情稳定情况给出诊断。

2.和工伤人员沟通，说明医疗结束后应及时出院，否则不合理的住院费用可能要自己承担。

3.若工伤人员仍不出院，用人单位可停付超出合理范围的医疗费用。

4.若工伤人员恶意不出院索赔，用人单位可通过劳动仲裁或民事诉讼，由专业机构判定是否过度医疗，进而明确费用承担。