公司不给工资还变更了法人怎么办理

法律分析：
（1）公司变更法人不影响劳动者追讨工资，公司作为独立法人，需以全部财产对工资支付等债务负责，而非法定代表人个人担责。
（2）劳动者追讨工资需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未支付情况。
（3）追讨工资有多种途径。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁，将变更后的公司列为被申请人，除工资外还可能要求经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，追讨工资过程中要注意时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，要尽量多收集全面且有效的证据。
（二）协商时，可明确告知公司法人变更不影响工资支付责任，以增加协商成功的概率。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好证据材料和详细的情况说明，便于监察部门快速处理。
（四）申请劳动仲裁时，准确填写被申请人信息，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁过程。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状，并按法院要求参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明公司作为法人，需以自身财产对工资支付等债务承担责任，不受法人变更影响。
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1.公司不发工资，即便变更法人，劳动者也能追讨。要先收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和欠薪情况。
2.接着可先和公司协商付薪，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能直接申请劳动仲裁，列变更后的公司为被申请人，追讨工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可起诉。
3.法人变更不影响公司担责，公司独立承担债务，发工资是公司责任，非法定代表人个人责任。
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结论：
公司不给工资，即便变更法人，劳动者仍可追讨薪资。

法律解析：
公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，工资支付责任由公司承担，并非法定代表人个人承担，所以法人变更不影响公司责任承担。劳动者追讨薪资时，可先收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着可先与公司协商要求支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可直接申请劳动仲裁，将变更后的公司列为被申请人，要求支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在追讨薪资过程中遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司不给工资，即便变更法人劳动者也可追讨薪资。公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，工资支付责任由公司承担，而非法定代表人个人，所以法人变更不影响劳动者追讨工资。
1.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.协商解决：先与公司协商，要求支付工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.仲裁诉讼：还可直接申请劳动仲裁，将变更后的公司列为被申请人，要求支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。