厂里欠工资不给怎么办劳动局

结论：
工厂拖欠工资，劳动者可向人力资源和社会保障局投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
当工厂拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。向人力资源和社会保障局投诉是有效方式之一，投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。依据《保障农民工工资支付条例》等规定，相关部门会调查核实，情况属实会责令工厂限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若遇到工厂拖欠工资问题，自身又难以准确把握维权细节，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂拖欠工资，劳动者可到人力资源和社会保障局投诉。投诉需带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等。
2.人社局会依据相关规定调查核实，情况属实则责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂拖欠工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。向人力资源和社会保障局投诉是有效方法，其会依据相关法规调查核实，情况属实会责令工厂限期支付工资，逾期需加付赔偿金。
2.具体解决措施和建议：
投诉时准备好本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以助快速处理。
若想高效解决问题，也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向人力资源和社会保障局投诉：携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料前往。相关部门会调查核实，情况属实会责令工厂限期支付工资，逾期不支付责令加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：可直接申请，要求工厂支付工资及经济补偿。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对工厂拖欠工资，向人力资源和社会保障局投诉是有效的途径。投诉需携带能证明劳动关系与拖欠工资事实的材料，这能确保相关部门准确掌握情况。
（2）依据《保障农民工工资支付条例》等规定，人力资源和社会保障局会对投诉事项展开调查核实。若情况属实，会责令工厂限期支付工资，这是保障劳动者权益的重要程序。
（3）若工厂逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，这是对工厂违法行为的进一步约束。
（4）除投诉外，劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
不同的证据材料对维权的作用不同，劳动者应尽可能收集齐全有效证据。案情复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。