工人在工厂砸死了工厂有什么责任

（一）民事方面，工厂应确认工人是否符合工伤认定情形，若符合，及时承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若未缴纳工伤保险费，需自行承担全部工伤保险待遇。
（二）行政方面，若事故因违反安全生产法规导致，工厂要积极配合相关部门的整改要求，按时完成整改，缴纳罚款。情节严重被责令停产停业整顿的，要按规定执行。
（三）刑事方面，若管理人员存在重大过失或故意致工人死亡，应配合司法机关调查，接受法律制裁。同时，工厂要及时救治伤员、保护现场并报告相关部门，积极配合调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。
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1.工厂在工人砸死事件中，要承担民事、行政和刑事多方面责任。民事上，符合工伤认定情形时，需承担工伤保险责任，若未依法缴纳工伤保险费，则支付全部待遇，如丧葬补助金等。
2.行政方面，若事故因违反安全生产法规引发，相关部门会责令整改并罚款，情节严重的责令停产停业整顿。
3.刑事方面，管理人员有重大过失或故意致工人死亡，会被追究重大责任事故罪等刑事责任。

解决措施与建议：
-工厂要依法为工人缴纳工伤保险费，降低自身风险。
-严格遵守安全生产法规，定期检查和维护生产设备与环境。
-加强对管理人员的教育和监管，避免重大过失或故意行为。
-事故发生后及时救治伤员、保护现场并报告，积极配合调查处理。
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结论：
工人在工厂砸死，工厂可能承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
从民事角度看，符合工伤认定情形时，工厂要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金等费用；若未依法缴纳工伤保险费，工厂需支付全部工伤保险待遇。行政上，若事故源于工厂违反安全生产法规，相关部门会责令整改、罚款，情节严重的责令停产停业整顿。若工厂管理人员有重大过失或故意致工人死亡，可能被追究重大责任事故罪等刑事责任。工厂有及时救治伤员、保护现场、报告部门和配合调查处理的义务。遇到此类复杂的法律问题，不同情况的处理方式可能有很大差异。若有这方面的法律疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议。
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法律分析：
（1）民事责任方面，当工人在工厂砸死且符合工伤认定情形时，工厂承担工伤保险责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若工厂未为工人缴纳工伤保险费，就需承担全部工伤保险待遇，这是保障工人权益的重要规定。
（2）行政责任上，若事故是工厂违反安全生产法规所致，相关部门会责令其整改并罚款，情节严重的要停产停业整顿，以此督促工厂遵守安全生产规范。
（3）刑事责任方面，若工厂管理人员存在重大过失或故意导致工人死亡，会被追究重大责任事故罪等刑事责任。同时，工厂有义务及时救治伤员、保护现场并报告相关部门，积极配合调查。

提醒：
工厂应依法为工人缴纳工伤保险，严格遵守安全生产法规。不同案件情况有别，若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。
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1.民事责任：工人在工厂砸死，若符合工伤认定，工厂要担工伤保险责任，支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。若未给工人缴工伤保险费，工厂需全付待遇。
2.行政责任：若事故因工厂违反安全生产法规，相关部门会责令整改、罚款，严重的责令停产停业整顿。
3.刑事责任：工厂管理人员重大过失或故意致工人死亡，会被追究重大责任事故罪等。工厂要及时救伤员、保护现场、报告部门并配合调查。