老板恶意扣工资该怎么办

（一）与老板协商，指出其恶意扣工资违法，要求足额支付工资。协商过程要保持冷静理智，明确表达自身诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）注意维权时效性，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板恶意扣工资，劳动者可先与老板协商，告知其行为违法，要求足额支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.维权要及时，防止错过仲裁和诉讼时效。
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结论：
老板恶意扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，且要及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，老板恶意扣工资的行为是违法的。劳动者首先可以与老板协商，要求其足额支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者还能凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动维权是有时间限制的，超过仲裁和诉讼时效可能会影响权益的维护。如果在遇到老板恶意扣工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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劳动者面对老板恶意扣工资，应积极合理维权。可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.与老板协商是首要选择，明确告知其恶意扣工资违法，要求足额支付工资，此方式直接高效。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权要及时，以免超过仲裁和诉讼时效，使自身权益受损。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板恶意扣工资，协商是首要途径。以法律为依据，明确告知老板恶意扣工资违法，要求足额支付工资，这是和平解决问题的方式。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（3）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权务必及时，注意仲裁和诉讼时效，避免因逾期丧失维权机会。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。