员工辞职还要老板同意吗

员工辞职通常无需老板同意，员工依法享有预告解除权。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不受老板是否同意的限制。

但存在特殊情况。若员工与单位有服务期约定，且单位提供了专项培训费用，此时员工违反服务期约定辞职，就需按约定支付违约金。若员工未按法定程序辞职并给单位造成损失，也应承担赔偿责任。

为避免不必要的纠纷和损失，员工辞职时应做到：
1.严格按照法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。
2.查看与单位的合同，若有服务期约定，遵守相关规定。
3.若必须提前离职，与单位协商，尽量降低单位损失。
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法律分析：
（1）员工拥有预告解除权，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能够解除劳动合同，不需要老板同意，这是法律赋予员工的法定权利。
（2）当员工与单位存在服务期约定，同时单位为员工提供了专项培训费用时，员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
（3）若员工未遵循法定程序辞职，导致单位遭受损失，员工要承担赔偿责任。

提醒：
员工辞职应依法定程序进行，若有服务期约定需谨慎处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职正常流程：试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，这样可正常解除合同，无需老板同意。

（二）涉及服务期约定：若与单位有服务期约定，且单位提供了专项培训费用，不能随意辞职，否则要按约定支付违约金。

（三）依法定程序辞职：一定要按法定程序辞职，不然给单位造成损失要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工辞职通常不用老板同意。依据法律，员工有预告解除权，试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知，就能解除合同，这是法定权利，无需老板批准。

2.但要是员工和单位有服务期约定，且单位为其提供专项培训费用，此时辞职违反约定，要按约定付违约金。

3.员工没按法定程序辞职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
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结论：
员工辞职一般无需老板同意，但有服务期约定或未按法定程序辞职时需担责。
法律解析：
员工享有预告解除权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利，不依赖老板同意。然而，如果员工和单位有服务期约定，并且单位为员工提供了专项培训费用，此时员工违反服务期约定辞职，就需要按约定支付违约金。同时，若员工不按法定程序辞职，给单位造成损失，也得承担赔偿责任。在实际生活中，劳动权益和责任的界定较为复杂。若大家在辞职过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。