工伤认定申请条件如何规定的

1.申请主体：用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织可申请工伤认定。
2.申请时间：用人单位需在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.认定情形：工作中因工作受伤、患职业病等算工伤；抢险救灾受伤视同工伤。
4.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
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申请工伤认定有主体、时间和认定情形等多方面要求。主体上，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均有申请资格。

申请时间分两种情况，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定情形包括工伤和视同工伤，在工作时间和场所内因工作原因受伤害、患职业病属工伤；在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤害视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及近亲属、工会组织在权益受损时积极维权，同时严格按规定的认定情形进行判断。
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结论：
申请工伤认定有主体、时间和认定情形等条件限制。符合条件的主体在规定时间内，因工作等相关原因受伤或患职业病等情况可认定工伤，但故意犯罪等情形除外。
法律解析：
主体上，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织有申请资格。时间上，用人单位需在规定的30日内申请，特殊情况可延长；若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定情形包括工作时间和场所内因工作受伤、患职业病等，还有抢险救灾等视同工伤的情况。不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些行为不能认定为工伤。这些规定保障了劳动者的合法权益，也防止不合理的工伤认定。若对工伤认定的相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织具备申请工伤认定的资格，不同主体在申请流程中扮演不同角色。
（2）申请时间：用人单位原则上需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定情形：在工作时间和场所因工作受伤、患职业病、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤等情况，可认定或视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害，不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定时，要注意把握好申请时间，同时提供符合要求的证明材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确申请主体
若要申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都有资格提出申请。
（二）把握申请时间
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）判断认定情形
要确认是否符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，患职业病，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等属于认定或视同工伤的情况；而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀则不得认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。