拖欠工资怎么诉讼对方

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为存在劳动关系以及拖欠工资事实的证明，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动仲裁机构申请仲裁是必经的前置程序。需提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，这一过程能初步判定双方的争议。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，同时附上仲裁裁决书和证据。法院受理后排期开庭，庭审中充分阐述诉求并举证，最后由法院依法判决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且能证明劳动关系和拖欠工资事实，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。
（二）向劳动仲裁机构申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是诉讼前置程序，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求及事实理由，附上仲裁裁决书和相关证据。庭审中充分阐述诉求并举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.申请仲裁：向劳动仲裁机构提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决，这是必经前置程序。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。准备好写明双方信息、诉求和理由的起诉状，附上仲裁书与证据。法院受理排期开庭，庭审中充分举证，由法院判决。
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结论：遇到拖欠工资，可依次通过收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。申请劳动仲裁是诉讼前置环节，提交申请书和证据后，仲裁委审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院排期开庭审理并依法判决。如果在处理拖欠工资诉讼过程中，你遇到了复杂的问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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遇到拖欠工资，可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼三步解决。收集证据可证明存在劳动关系和拖欠工资事实，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

收集好证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，这是诉讼前置程序。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，附上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后排期开庭，庭审中充分阐述诉求并举证，最终由法院依法判决。