签了合同自离不给工资合法吗
永康律师
2025-06-11
根据中国法律规定,员工即使自行离职,用人单位也必须支付已工作期间的工资。这属于劳动者的基本权利,用人单位不得以任何理由克扣。
具体分析:
1. 劳动合同法第30条明确规定,用人单位应按约定支付劳动报酬。即使员工自行离职,对于已实际提供劳动的部分,工资必须足额支付。
2. 如果公司以自离为由拒发工资,属于违法行为。员工可以通过以下途径维权:
- 先与公司协商,要求结算工资
- 向当地劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁(注意仲裁时效是1年)
建议您:
1. 保留好劳动合同、考勤记录等证据
2. 如果协商不成,尽快走法律程序维权
3. 即使自离可能涉及违约,但违约赔偿与工资支付是两个法律关系,公司不能直接扣工资抵偿。
需要的话可以进一步说明您的具体情况,我可以给更针对性的建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,单位不给发工资是违法的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 自离应发工资。处理方式:1. 与公司协商,要求支付;2. 协商无果,向劳动监察部门举报,提供合同等证据;3. 若仍不解决,可申请劳动仲裁,必要时提起诉讼,维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 自离不发工资,常见处理方式为举报或诉讼。建议先与公司沟通,无果后向劳动监察部门举报,或提起劳动仲裁乃至诉讼,根据具体情况选择。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 自离不发工资违法。依据《劳动法》,公司应按合同约定发放工资,自离不发工资可举报要求支付及赔偿。长期拖欠可能导致法律纠纷及经济损失。
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