签了合同自离不给工资合法吗

根据中国法律规定，员工即使自行离职，用人单位也必须支付已工作期间的工资。这属于劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由克扣。 具体分析： 1. 劳动合同法第30条明确规定，用人单位应按约定支付劳动报酬。即使员工自行离职，对于已实际提供劳动的部分，工资必须足额支付。 2. 如果公司以自离为由拒发工资，属于违法行为。员工可以通过以下途径维权： - 先与公司协商，要求结算工资 - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁（注意仲裁时效是1年） 建议您： 1. 保留好劳动合同、考勤记录等证据 2. 如果协商不成，尽快走法律程序维权 3. 即使自离可能涉及违约，但违约赔偿与工资支付是两个法律关系，公司不能直接扣工资抵偿。 需要的话可以进一步说明您的具体情况，我可以给更针对性的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，单位不给发工资是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离应发工资。处理方式：1. 与公司协商，要求支付；2. 协商无果，向劳动监察部门举报，提供合同等证据；3. 若仍不解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离不发工资，常见处理方式为举报或诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离不发工资违法。依据《劳动法》，公司应按合同约定发放工资，自离不发工资可举报要求支付及赔偿。长期拖欠可能导致法律纠纷及经济损失。