试用期提了离职，也交了离职报告，诊所让当天就走并说不给当月工资

试用期提离职并交报告，诊所让当天走还不给当月工资，这是不合法的。劳动者付出劳动就应获得报酬。你可先和诊所协商，要求支付工资。若协商不成，可收集好能证明你在诊所工作及出勤的证据，去申请调解或仲裁，维护自身权益。
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如果你决定投诉或申请仲裁以维护自己的权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，你需要准备以下材料：离职报告、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水等证明工资未支付的材料，以及个人身份证明。这些材料将有助于证明你与诊所的劳动关系及工资未支付的事实。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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从法律角度看，诊所的行为违法。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期辞职后，用人单位应当支付其已工作期间的工资。诊所拒绝支付当月工资的行为违反了法律规定，你完全有权要求诊所支付拖欠的工资，并可以通过投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下途径：1、与诊所进行协商，明确表达你的诉求，看是否能达成和解；2、如果诊所属于医疗行业协会成员，你也可以向该协会投诉，寻求其协助解决；3、在社交媒体或相关平台上公开你的遭遇，以引起公众关注，迫使诊所采取行动。但请注意，公开投诉需谨慎，避免侵犯他人名誉权。
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