公司老板被执行要离职吗

1.公司老板被执行，员工是否离职可自主决定，法律无强制要求。若老板是个人债务问题，通常不影响公司和员工权益，员工可继续工作。
2.若老板被执行影响到公司，像资金冻结、业务受限，导致公司无法按时付薪或提供劳动条件，员工可依法解除合同，并要求经济补偿。
3.员工决定是否离职，要综合考虑公司现状与自身职业规划。
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员工是否因公司老板被执行而离职可自行决定，法律无强制离职要求。若老板被执行仅为个人债务问题，通常不直接影响公司运营与员工权益，员工可继续工作。

若老板被执行影响到公司，像公司资金被冻结、业务受限，致使无法按时支付工资、提供劳动条件，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

员工决定是否离职，可参考以下建议：一是全面评估公司现状，了解公司受影响程度及未来发展前景；二是结合自身职业规划，判断当前工作是否符合自身发展方向；三是与公司沟通协商，了解公司解决问题的方案和措施。
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结论：
公司老板被执行，员工可自行决定是否离职，法律无强制要求。若老板个人债务问题不影响公司运营，员工可继续工作；若影响公司致无法保障员工权益，员工可依法解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司正常运营，老板被执行仅为个人债务时，公司与员工的劳动合同继续有效，员工权益不受直接影响，可继续履行合同。然而，若老板被执行影响公司，出现资金冻结、业务受限，致使公司不能按时支付工资或提供劳动条件，员工有权依据法律解除劳动合同，同时公司需支付经济补偿。员工在决定去留时，要综合公司现状和自身职业规划等因素。若遇到此类复杂情况难以抉择，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板被执行若为个人债务问题，不直接影响公司运营及员工权益时，员工从法律层面无强制离职要求，可继续在公司工作。
（2）当老板被执行影响到公司，如公司资金冻结、业务受限，致使无法按时支付工资、提供劳动条件等，员工可依据法律规定解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿。
（3）员工决定是否离职需综合考虑公司现状和自身职业规划等多方面因素，做出符合自身利益的选择。

提醒：员工遇到老板被执行情况，应密切关注公司经营变化。若自身权益受损，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若老板被执行是个人债务问题，不影响公司运营及员工权益，员工可根据自身意愿选择继续留在公司工作。
（二）若老板被执行影响公司，如资金冻结、业务受限，导致公司无法按时支付工资、提供劳动条件，员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（三）员工决定是否离职，要综合考虑公司现状以及自身职业规划等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。