你好，假设在重庆市渝中区想知道退休时人力资源部门告知档案里没有招工表如何解决此事

可先向人力资源部门了解具体情况，再依法采取措施。
分析：招工表是证明工作年限和工龄的重要依据，缺失可能影响退休金计算。从法律角度看，员工档案由用人单位负责保管，若因用人单位管理不善导致档案丢失，用人单位应承担相应责任。建议首先与人力资源部门沟通，了解招工表缺失的具体原因，并要求单位提供解决方案。
提醒：若人力资源部门无法给出合理解释或解决方案，且此问题直接影响到您的退休金待遇，表明问题已比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位改正。若劳动监察部门处理不满意，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：明确表达自身诉求，要求用人单位提供招工表或给出合理的解决方案。注意保留沟通记录，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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