不是全勤怎么算工资

非全勤情况下工资的计算方式需依据劳动合同约定及公司合法有效的规章制度来确定。

若劳动合同有明确规定，按照约定的计算方法执行。比如约定基本工资按出勤天数计算，绩效奖金与全勤挂钩等。

一般而言，常见的计算方式有：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。应发工资=日工资×出勤天数+其他固定补贴等。例如，月工资5000元，当月出勤20天，日工资约为230元（5000÷21.75），则当月工资为230×20 = 4600元。

公司规章制度也会对此有规定，比如迟到、早退、旷工等情况如何扣减工资。但该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。若因请假等非个人原因导致非全勤，应与公司协商合理的计算方式，确保工资计算公平合理。总之，非全勤工资计算要综合多方面因素，遵循合法约定与规定来准确核算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不是全勤怎么算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确公司对于工资计算的相关规定，比如是否有明确的考勤制度以及该制度中关于非全勤工资计算的具体条款。如果劳动合同中有约定，也需按照合同执行。
2. 常见的计算方式有：
固定月薪制：如果是固定月薪，一般按照月薪除以当月应出勤天数，得出日工资。然后用日工资乘以实际出勤天数，再加上可能有的其他固定补贴等，就是当月工资。例如月薪5000元，当月应出勤22天，日工资约为227.3元。若实际出勤18天，工资为227.3×18 = 4091.4元。
基本工资加绩效制：基本工资部分按上述固定月薪制计算日工资后乘以出勤天数。绩效工资根据绩效考核结果按比例发放。比如基本工资3000元，绩效工资2000元，绩效考核合格得绩效工资的80%。当月应出勤21天，实际出勤17天，基本工资部分为3000÷21×17≈2428.6元，绩效工资为2000×80% = 1600元，当月工资约为4028.6元。
3. 还有一些公司可能会扣除迟到、早退、旷工等相应的金额。比如迟到一次扣50元，早退一次扣30元等，计算工资时要从应发工资中扣除这些款项。
4. 若员工对非全勤工资计算有疑问，可与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求查看相关制度并解释计算方法。若认为计算有误，可收集好考勤记录等证据，通过与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先明确公司工资计算方式：
若公司采用月薪制，一般先确定月工资标准。比如月工资为5000元，一个月按正常出勤天数为22天计算，那么日工资约为5000÷22≈227.27元。
2. 接着计算实际出勤天数对应的工资：
比如当月实际出勤18天，那么当月工资就是日工资乘以实际出勤天数，即227.27×18 = 4090.86元。
3. 然后考虑扣除缺勤工资：
缺勤天数为22 - 18 = 4天，这4天的工资会相应扣除。若不存在其他扣款项目，当月就发放4090.86元工资。
4. 最后看公司有无特殊规定：
有些公司可能会根据缺勤比例扣除绩效工资等。例如绩效工资1000元，按缺勤天数占比扣除，4天缺勤占22天的比例约为18.2%，则扣除绩效工资1000×18.2% = 182元，最终工资为4090.86 - 182 = 3908.86元。具体计算依公司规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在计算工资时，如果员工不是全勤，计算方法如下：

首先，明确公司规定的正常出勤天数以及当月的实际日历天数。一般来说，一个月通常按固定的天数计算工资标准，比如常见的21.75天。

然后，算出员工的实际出勤天数。这需要根据员工每天的考勤记录来准确统计，比如员工请假、迟到、早退等情况都会影响实际出勤天数。

接着，确定日工资标准。用月工资总额除以正常出勤天数（如21.75天），得到每天应得的工资数额。

最后，用日工资标准乘以实际出勤天数，就得出员工当月不是全勤情况下的工资数额。例如，月工资5000元，正常出勤天数21.75天，日工资约为230元。若员工当月实际出勤18天，那么当月工资就是230×18 = 4140元。

总之，准确计算不是全勤员工的工资，关键在于清晰掌握各项出勤数据以及正确的计算方法，以确保工资核算的准确性和公正性。