讲好的工作是单休，现在公司算工资用3000底薪/31天再乘实际出勤天数

这种算工资方式可能不合法。一般单休按26天算满勤，应按3000/26天来算日薪，再乘实际出勤天数。公司用3000/31天算，可能会让员工工资减少。你可先和公司沟通，说明正确算法；若沟通无果，收集好劳动合同、考勤记录等证据，采取进一步措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司按3000底薪/31天算工资不合法。依据《劳动法》，工资应按每月平均工作时间20.83天折算，非31天。不按规定折算可能导致劳动者收入减少，损害其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司算法不合法。处理方式：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与公司人事或财务沟通，指出其算法错误，要求更正；3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，要求公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。可先尝试与公司沟通，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。