公司注销后工资还要的回来吗

结论：
公司注销后工资仍有要回的可能，可根据公司注销情况向不同主体主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法律，若公司注销前未依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人要承担清偿责任。公司依法定程序注销时，清算中应支付职工工资，未支付就完成注销的，劳动者可在规定时间内申报债权。如果清算组未按规定履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者可要求清算组成员对损失承担赔偿责任。遇到此类情况，劳动者可先与相关责任人协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼解决。若在工资追讨过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司注销后工资仍有要回的可能。若公司未依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担清偿责任；若公司依法定程序注销但清算时未支付工资，劳动者可在规定时间内申报债权；若清算组未履行通知和公告义务致劳动者未获清偿，劳动者可要求清算组成员赔偿损失。

为要回工资，可采取以下措施：
1.先与相关责任人协商，友好沟通争取达成支付工资的一致意见。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定责任方支付工资。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司注销前未依法清算就完成注销登记，劳动者可以要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人承担工资清偿责任。
（2）公司依法定程序注销，清算时应支付职工工资，若未支付就完成注销，劳动者可在规定时间内申报债权。
（3）若清算组未按规定履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权未获清偿，劳动者可要求清算组成员对损失承担赔偿责任。
（4）劳动者可先与相关责任人协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
劳动者遇到公司注销后工资未支付的情况，要及时了解公司注销程序是否合法，注意申报债权的时间。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司注销前未依法清算，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人承担工资清偿责任。
（二）若公司依法定程序注销但清算时未支付工资，在规定时间内申报债权。
（三）若清算组未履行通知和公告义务致未获清偿，要求清算组成员赔偿损失。
（四）先与相关责任人协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条规定，公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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1.公司注销后工资也有要回的可能。若注销前未依法清算，劳动者可让有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿工资。

2.若依法定程序注销，清算时应支付工资，未支付的，劳动者可在规定时间申报债权。

3.若清算组未依规通知和公告，致劳动者未及时申报债权未获清偿，可要求其赔偿损失。先协商，不成可仲裁或诉讼。