工伤保险有无购买年龄限制

法律分析：
（1）工伤保险购买存在年龄限制，与用人单位建立劳动关系的劳动者须处于法定劳动年龄内。法定劳动年龄下限为16周岁，低于此年龄不能参加工伤保险，这是保障未成年身心健康和劳动权益的体现。
（2）达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位多按劳务关系处理，一般不再参加工伤保险。但部分超龄就业人员可依特殊规定或地方政策参加。
（3）对于达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病的，可视同工伤，以保障这部分人员权益。

提醒：
用人单位和劳动者都要关注工伤保险年龄限制规定。超龄就业人员参加工伤保险情况依地方政策而异，建议咨询了解具体参保条件和保障范围。
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（一）若用人单位招聘员工，应确认其年龄在16周岁以上，避免招用低于此年龄的人员参加工伤保险，否则可能面临法律风险。
（二）对于达到法定退休年龄的人员，若其未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇且继续在原单位工作，单位可按视同工伤的规定为其处理工伤保险事宜。
（三）对于超龄就业人员，用人单位需关注当地政策，若当地允许此类人员参加工伤保险，应依规为其办理。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此处“职工”应理解为与用人单位存在劳动关系且在法定劳动年龄内的劳动者，同时结合相关政策对特殊情况进行处理。
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1.工伤保险有年龄限制，参保者需是与单位建立劳动关系且在法定劳动年龄内的劳动者。我国法定劳动年龄下限是16周岁，低于此年龄不能参保。

2.达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇者，与单位一般是劳务关系，通常不再参加工伤保险。但部分超龄就业人员依特殊规定或地方政策可参保。

3.达或超法定退休年龄，未办退休手续或未享受养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，可视同工伤。
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结论：
工伤保险有购买年龄限制，一般需在法定劳动年龄内，低于16周岁不能参加，达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的人员通常不再参加，但部分超龄就业人员符合规定也可参加，特定未退休超龄人员工作受伤可视同工伤。
法律解析：
工伤保险旨在保障劳动者权益，依据法律规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者要在法定劳动年龄内才可参加。我国法定劳动年龄下限为16周岁，低于此年龄不能参与工伤保险，这是为保障未成年人权益，避免其过早从事可能有危险的劳动。而达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的人员，与单位多为劳务关系，所以一般不再参加工伤保险。不过，各地政策有差异，部分超龄就业人员经特殊规定或地方政策允许能参加。对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，还在原单位工作受伤或患职业病的，可视同工伤。若遇到工伤保险购买年龄及认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险存在购买年龄限制。通常要求是处于法定劳动年龄内、与用人单位建立劳动关系的劳动者才能参加。我国法定劳动年龄下限为16周岁，低于该年龄无法参加工伤保险。
2.年龄上限方面，达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的人员，和用人单位多按劳务关系处理，一般不再参加工伤保险。但部分超龄就业人员依据特殊规定或地方政策可参加。
3.实践中，达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病的，可视同工伤。

解决措施与建议：用人单位应严格审核员工年龄，确保符合工伤保险参保条件。对于超龄就业人员，要关注地方政策，若允许参保应及时办理。劳动者自身也要了解相关政策，维护自身权益。