7级工伤赔付怎么算

法律分析：
（1）7级工伤赔付的一次性伤残补助金有明确标准，按本人13个月工资计算，从工伤保险基金支付，保障工伤职工一定的经济补偿。
（2）当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）工伤治疗的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支出，保障职工治疗工伤的费用承担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在治疗期间生活不受较大影响。

提醒：工伤赔付需及时收集证据，协商不成尽快申请劳动仲裁，各地标准有差异，建议咨询分析。
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（一）及时收集证据，如医院诊断证明、医疗费用清单、劳动合同等与工伤治疗和劳动关系相关的证据，这是后续协商和仲裁的基础。
（二）与单位进行积极协商，明确各项赔付费用，按照规定争取应有的赔偿。
（三）若协商不成，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.7级工伤赔付涵盖多项费用。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为13个月本人工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。
4.要及时收集医疗证据，先和单位协商赔付，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
7级工伤赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，还涉及医疗康复等费用，停工留薪期工资不变，需收集证据协商赔付，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，7级工伤时，工伤保险基金按13个月本人工资支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。工伤职工应及时收集医疗等证据，先与单位协商赔付，这是较为便捷的解决方式。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到工伤赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.7级工伤赔付涉及多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.解决措施和建议：及时收集医疗等相关证据，先与单位协商赔付事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。