十年工龄没有签劳动合同离职了有补偿吗

1.未签书面合同但形成事实劳动关系，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者因单位违法（如欠薪、未缴社保）主动离职，可获补偿，每满一年支付一个月工资。
3.单位主动解除劳动关系，需支付补偿；违法解除，要付双倍赔偿金。
4.劳动者主动离职且单位无违法，一般无补偿。
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结论：
未签书面劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者离职一般有补偿。但劳动者主动离职且用人单位无违法情形时通常无补偿。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，满一年就视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者主动离职可获经济补偿，按每满一年支付一个月工资计算，十年工龄可获十个月工资补偿。若用人单位主动解除劳动关系，除经济补偿外，违法解除还需支付二倍赔偿金。若劳动者主动离职且用人单位无违法情况，则通常没有补偿。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般情况下，未签书面劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者离职有补偿。用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
1.若因用人单位违法，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，十年工龄补偿十个月工资。
2.若用人单位主动解除劳动关系，除支付经济补偿外，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者主动离职且用人单位无违法情形，通常无补偿。

建议劳动者保留好工作证据，遇到用人单位违法情况，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同却形成事实劳动关系时，用工满一年会被视为订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者在一定程度上的长期稳定工作权益。
（2）劳动者主动离职，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位主动解除劳动关系，需支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动离职且用人单位无违法情形，一般没有补偿。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题时，要注意保留好能证明劳动关系和用人单位违法情形的证据。不同案情的补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动离职，可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，十年工龄就是十个月工资。
（二）若用人单位主动解除劳动关系，需支付经济补偿，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者主动离职且用人单位无违法情形，通常无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。