急辞公司不批能找劳动局吗

劳动者急辞公司不批可寻求劳动局帮助。通常劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。

即使不属于特殊情况而急辞，违反了法定程序，劳动者也能向劳动局反映。劳动局会对公司与劳动者间的纠纷进行调解和调查，督促公司依法处理。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者应尽量按法定程序提前通知用人单位解除合同，避免不必要的纠纷。
2.若遇特殊情况需急辞，要保留好相关证据。
3.公司若要求劳动者赔偿损失，需提供充分的证据证明。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这是法定程序，保障了用人单位的用工安排和正常运营。
（2）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需遵循提前通知的程序。
（3）若不属特殊情况而急辞，虽违反法定程序，但劳动者仍可找劳动局反映。劳动局会对纠纷进行调解、调查，督促公司依法处理。
（4）若劳动者急辞给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需举证证明损失情况。

提醒：
劳动者急辞前应尽量按法定程序操作，避免不必要纠纷。如遇纠纷可找劳动局，若给公司造成损失可能需赔偿。建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）正常情况下劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，应按此程序操作。
（二）若遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可随时解除合同。
（三）不属特殊情况急辞虽违反程序，也可向劳动局反映，劳动局会调解、调查，督促公司依法处理。
（四）若急辞给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要举证证明损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正常情况下，劳动者离职要提前三十天书面告知单位，试用期提前三天。但用人单位有暴力强迫劳动、不付报酬等违法行为，劳动者可随时离职。

2.非特殊情况急辞，虽违规但能找劳动局。劳动局会调解、调查纠纷，促使公司依法处理。

3.急辞给公司造成损失，公司可索赔，但要拿出证据证明损失情况。
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结论：
急辞公司不批可找劳动局，即便急辞不符合法定程序也不影响向其反映。
法律解析：
通常劳动者解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情况下，劳动者可随时解除。若不属于这些特殊情况而急辞，虽违反法定程序，但劳动者仍能向劳动局反映问题。劳动局会对公司与劳动者的纠纷进行调解、调查，督促公司依法处理。若劳动者急辞给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要举证证明损失情况。如果在处理急辞相关纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。