在职三年，一直没有交社保，怎么拿赔偿金，公司玩套路。合同签了没有日期和公章

在职三年未缴纳社保且合同无日期和公章的情况，您有权依法主张赔偿。
您可以要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若您仍在职：可向社保征收机构举报公司未缴纳社保行为，要求公司依法补缴。
2. 若已离职且公司存在违法行为：可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 若合同无公章或日期但存在事实劳动关系：不影响劳动关系的认定，仍可主张相关权益。
4. 若公司拒不配合：可通过法律程序追责，包括仲裁或诉讼。
5. 若公司存在恶意逃避责任行为：可请求法院认定其行为违法，并追究法定代表人责任。
6. 若超过一年未签正式有效合同：可主张未签书面合同的双倍工资差额。
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在职三年未缴纳社保且合同无日期和公章，需依据《社会保险法》等相关法律判断责任归属。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。结合您在职三年但公司未缴纳社保的情况，公司已违反上述法定义务。此外，即使劳动合同无公章或日期，只要存在事实劳动关系，该法律义务依然适用。依据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，书面合同虽为形式要求，但不影响劳动关系的实质认定。因此，无论合同是否具备公章或签署日期，公司均应承担补缴社保或支付经济补偿的责任。适用结论为：您有权依法要求公司补缴社保或支付经济补偿，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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在职三年未缴社保且合同无日期和公章，建议您采取以下行动维护自身权益。
1、收集证据：整理工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在，即使合同不规范也能辅助证明。
2、与公司协商：先尝试与公司沟通，要求补缴社保或支付经济补偿，协商一致可避免仲裁或诉讼成本。
3、向劳动监察部门举报：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司未依法缴纳社保的行为。
4、申请劳动仲裁：若公司拒绝履行义务，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴或经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及是否已与公司解除劳动关系等因素。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系律师团队。
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在职三年未缴社保且合同无日期和公章，可能面临以下法律风险。
1、无法认定劳动关系：例如，若您无法提供工资条、考勤记录、工作证等辅助证据，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致无法主张社保补缴或经济补偿。
2、超过仲裁时效：例如，若您在离职后超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，即使公司存在违法行为也无法追责。这两点风险在实践中常见，建议尽早收集证据并及时维权，以免权利受损。
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