永康律师

吴亮律师 15555555523
首页 > 永康律师 > 正文内容

可以要求返还定金并支付违约金吗

吴亮律师2025-08-21永康律师

法律分析:
(1)定金和违约金不能同时主张,这是法律明确规定的。在合同中同时约定这两者的情况下,一方违约时,另一方只能二选一。
(2)如果选择定金条款,当收受定金方不履行或不适当履行债务,导致合同目的无法实现,其需要双倍返还定金。这是对收受定金方违约的一种惩罚性规定。
(3)若选择违约金条款,违约方要依照约定支付违约金。当事人需要根据具体情形,比较定金和违约金的数额,来选择更有利于自己的方式,以此保障合法权益,维护交易公平。

提醒:在选择适用定金或违约金条款时,务必综合考量自身实际损失等因素。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
1.定金和违约金不可同时主张,法律规定,当事人既约定违约金又约定定金时,一方违约,对方只能选择适用违约金或者定金条款。
2.若选择定金条款,当收受定金方不履行债务或履行不符约定致合同目的无法实现,需双倍返还定金;若选择违约金条款,违约方要按约定支付违约金。
3.当事人应结合实际情况,比较定金和违约金数额,选择更有利方式主张权利,这样能保障自身合法权益,也有助于维护交易公平与秩序。建议在签订合同时仔细考量定金和违约金的设定,遇到违约情况及时收集证据,为选择合适条款提供依据。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
结论:
定金和违约金不能同时主张,一方违约时对方可择一适用。
法律解析:
根据法律规定,在合同中既约定了违约金又约定了定金的情况下,当一方违约,另一方只能选择适用违约金或者定金条款。如果选择定金条款,若收受定金方不履行债务或履行不符约定致合同目的无法实现,要双倍返还定金;若选择违约金条款,违约方需按约定支付违约金。当事人需结合实际,比较定金和违约金数额,选对自己有利的方式主张权利,以此保障自身合法权益和交易公平秩序。若您在合同中遇到定金或违约金相关法律问题,不知如何选择更有利的主张方式,欢迎向专业法律人士咨询,我们可为您提供精准法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
(一)在签订合同约定了定金和违约金的情况下,当对方违约,先明确自己的诉求和损失情况。如果损失较大且违约金数额高于双倍定金,可选择违约金条款,要求违约方按约定支付违约金。
(二)若双倍定金数额高于违约金,或者难以证明具体损失数额时,选择定金条款,要求收受定金方双倍返还定金。
(三)在做出选择前,要收集好相关合同、支付凭证等证据,以便后续主张权利。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
1.定金和违约金无法同时主张。法律规定,合同既约定违约金又约定定金,一方违约时,另一方只能二选一。
2.选定金条款,收定金方没履行或履行不符约定致合同目的无法实现,要双倍返还定金;选违约金条款,违约方按约定付违约金。
3.当事人应结合实际,比较定金和违约金数额,选更有利方式维权,保障自身权益、维护交易公平。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由吴亮律师发布,如需转载请注明出处。

转载请注明出处http://www.29ss.cn/212043.html

分享给朋友:
返回列表

上一篇:老板辞退员工要赔偿几个月

下一篇:暂无

相关文章

老板辞退员工要赔偿几个月

法律分析: (1)老板辞退员工的赔偿月数需根据不同情形来确定。违法辞退时,经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年,用人单位要支付一个月工资作为补偿。 (2)工作时长在六个月以上但不满一年的,按一年计算补偿月数;不满六个月的,支付半个月

被辞退的话要签解聘合同吗

被辞退时通常是需要签订解聘合同的。 签订解聘合同具有多方面重要意义。一方面,它能明确双方的权利义务关系,清晰界定用人单位与劳动者在解除劳动关系过程中的各项事宜,比如工作交接的要求、工资结算方式、离职时间等,避免后续产生不必要的纠纷。另一方面,从

怎么认定婚前同居时间段

1.婚前同居开始时间,以双方共同、连续且稳定居住同一住所为准,认定需证据,像共同租房合同、物业或邻居证言、聊天记录等。 2.结束时间一般是一方搬离,不再共同生活,认定要有证据,如物品搬运记录、新居住证明等。 3.同居期间间断分开,要结合分开时长、原因判断

基本要求是什么在工程质量事故处理

工程质量事故处理要从多方面保障工程质量,确保工程可靠安全且满足功能需求。 1.重视事故根源消除,通过深入分析事故成因,采取针对性措施解决问题,避免同类事故再次出现。 2.处理措施要技术可行、经济合理,结合工程实际情况,选择科学有效的处理技术,在保证工

共同财产一方不知情卖了有效吗

法律分析: (1)在共同财产一方不知情被卖的情况下,合同的效力主要看是否基于双方真实意思表示,且不违反法律法规强制性规定,若满足这些条件,合同通常是有效的。 (2)物权变动效力判断关键在于买方是否构成善意取得。当买方不知情且无重大过失、以合理价格受

现在被口头通知辞退,没有补偿,还是辞退,让自动离职,明确不赔偿,还是直接仲裁

您好,继续上班打卡建议 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

帮信罪流水500多万会判几年

(一)对于涉及帮信罪且流水500多万的嫌疑人,应积极配合司法机关调查,如实供述自己的行为和所知信息,争取从轻处理。 (二)若有立功表现,比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等,可以向司法机关反映,这有助于减轻刑罚。 (三)主动退缴违法所得,若有获利情况

交了定金和中介费怎么要回来

要回定金和中介费要依据不同情形处理。收受定金方违约,给付方有权要求双倍返还定金;给付方违约,收受方可不返还;因不可归责于双方的事由致合同未订立,定金应返还。对于中介费,中介未促成合同成立,只能要求支付必要费用;中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情

什么情况算强迫加班

强迫加班是单位违法强迫劳动者延长工作时间,以下情况算强迫加班: 1.未协商强安排,单位没和工会、劳动者商量,直接要求加班。 2.加班条件差,时间太长(每天超3小时或每月超36小时)、强度太大。 3.加班费给得不对,不依法支付或支付低于标准。 4.用威胁手段,如降

什么情况下可以提出异地管辖权

法律分析: (1)级别管辖方面,法院有不同层级的管辖权划分,若受诉法院违反级别管辖规定,当事人可提出异议。例如基层法院受理重大涉外案件,超出其管辖范围,当事人可申请案件移至合适级别的法院。 (2)地域管辖上,合同纠纷中若当事人约定了管辖法院,实际受

吴亮律师为您提供专业发法律服务

我们努力让每一次邂逅总能超越期待