什么情况算强迫加班

强迫加班是单位违法强迫劳动者延长工作时间，以下情况算强迫加班：
1.未协商强安排，单位没和工会、劳动者商量，直接要求加班。

2.加班条件差，时间太长（每天超3小时或每月超36小时）、强度太大。

3.加班费给得不对，不依法支付或支付低于标准。

4.用威胁手段，如降薪、调岗、辞退等逼劳动者加班。

劳动者遇强迫加班，可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未经协商强制安排、加班条件不合理、不支付或不合理支付加班费、以威胁等手段强迫劳动者加班，都算强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位安排加班需遵循法定程序和条件。未经与工会和劳动者协商直接安排加班，违反了协商程序；加班时间过长、劳动强度过大，超出了法律规定的合理范围；不支付或不合理支付加班费，损害了劳动者的经济利益；以降薪、调岗、辞退等威胁手段强迫加班，侵犯了劳动者的自主选择权。这些行为都属于强迫加班。劳动者的合法权益受法律保护，当遭遇强迫加班时，有权采取相应措施维护自身权益。如果您在工作中遇到类似强迫加班的情况，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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强迫加班是用人单位违法违规行为，违背劳动者意愿强制延长工作时间。主要包括未经协商强制安排、加班条件不合理、不支付或不合理支付加班费、以威胁等手段强迫这几种情形。

对于劳动者而言，面对此类情况，要敢于维护自身合法权益。可以采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，让监管部门介入调查，依法处理用人单位的违法行为。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的加班费，停止不合理的加班安排。

用人单位应遵守法律规定，与劳动者协商加班事宜，合理安排工作时间并依法支付加班费，构建和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）未经协商强制安排加班是对劳动者权益的明显侵犯。法律规定用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班，直接强制安排是违反程序的行为。
（2）加班条件不合理损害了劳动者的身心健康。过长的加班时间和过大的劳动强度会让劳动者身体和精神不堪重负，影响正常生活。
（3）不支付或不合理支付加班费是对劳动者劳动成果的不尊重。加班费是劳动者加班应得的报酬，用人单位不依法支付就是违法行为。
（4）以威胁手段强迫加班更是恶劣。这种方式让劳动者在恐惧中工作，严重违背了劳动者的意愿。劳动者面对强迫加班有向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁两种有效维权途径。

提醒：劳动者遇到强迫加班情况要及时保留证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）劳动者应留存强迫加班证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确表达自身不愿意被强迫加班的意愿，要求按照法律规定合理安排工作时间和支付加班费。
（三）若沟通协商无果，可向劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。