你好，假设我来自南宁市横州市地区的，求解答一下，再婚后工资谁管

关于再婚后工资由谁管理的问题，首先要明确的是：再婚后夫妻双方的工资归属和管理方式取决于夫妻财产制度的约定。
1. 若夫妻双方有婚前或婚后财产协议，工资归属和管理应按照协议执行。
2. 若无协议，再婚后夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资属于夫妻共同财产，原则上应共同协商管理。
3. 实际操作中，夫妻可以协商由一方管理、共同管理或各自管理各自工资，只要不违反法律强制性规定即可。
4. 若适用“分别财产制”，工资归各自所有，管理权也归各自。
5. 若适用“共同财产制”，工资为共同财产，管理方式可由双方协商确定，也可通过家庭分工自然形成。
6. 若出现争议，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定进行处理，必要时由法院裁决管理方式。
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再婚后工资由谁管理的问题，需要结合法律依据来判断。根据相关法律规定，
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条：“男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。”
再婚后，若夫妻双方未对财产进行约定，则工资作为婚姻关系存续期间所得的收入，属于夫妻共同财产，原则上应由双方共同协商管理。
此外，第一千零六十二条明确：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营、投资的收益……”
因此，若再婚夫妻未签署婚前或婚后财产协议，工资属于共同财产，管理方式应由双方协商确定，协商不成的，可依法由法院根据实际情况进行裁判。
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再婚后工资由谁管理这一问题，建议采取以下实用的行动建议来妥善处理：
1、明确财产约定：与配偶协商并签署婚前或婚后财产协议，明确工资归属及管理方式，采用书面形式以增强法律效力。
2、协商管理方式：如无书面协议，可通过家庭内部协商决定工资由谁管理，建议以家庭财务分工为基础，形成共识。
3、设立共同账户：将部分工资存入共同账户用于家庭开支，其余部分各自保留，既体现共同责任，又保留个人独立性。
4、定期沟通财务状况：无论工资由谁管理，建议夫妻双方定期沟通家庭财务状况，确保透明度，避免因财务问题引发矛盾。
选择管理方式时应考虑夫妻关系稳定性、财务能力、家庭支出安排等因素，以确保公平合理、便于执行。
如对工资管理存在争议或不确定如何处理，建议进一步咨询专业律师获取个性化建议。
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在处理再婚后工资由谁管理的问题时，存在以下法律风险点，需特别注意：
1、未书面约定工资归属导致财产争议：例如，一对再婚夫妻口头约定工资归各自管理，但离婚时一方主张工资为共同财产要求分割，法院可能依据《民法典》认定工资为共同财产，导致另一方权益受损。
2、工资被擅自处分引发财产损失：例如，一方将工资交由另一方管理，但对方私自将工资用于投资或赠与他人，另一方在不知情情况下可能难以追回损失，维权成本高且证据不足。
以上风险提示，再婚夫妻在处理工资管理问题时，应尽量签署书面协议，并保留相关资金记录，以保障自身合法权益。
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